Wiliandari, Yuli and Isrososiawan, Safroni (2015) Faktor-faktor yang membentuk kepuasan kerja dosen pada jurusan IPS-ekonomi fakultas ilmu tarbiyah dan keguruan IAIN Mataram. Society, 6 (1). pp. 79-99. ISSN 2087-0493

Text (Artikel Jurnal) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMBENTUK KEPUASAN KERJA DOSEN PADA JURUSAN IPS-EKONOMI FAKULTAS ILMU TARBIYAH DAN KEGURUAN IAIN MATARAM.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (575kB)

Abstract

INDONESIA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa yang membentuk kepuasan kerja Dosen dan faktor manakah yang paling dominan membentuk kepuasan kerja Dosen pada Jurusan IPS Ekonomi Fakultas Ilmu Tarbiyah IAIN dan Keguruan Mataram. Jenis penelitian ini adalah penelitian ekploratif deskriptif. Sedangkan responden dalam penelitian ini adalah seluruh Dosen Jurusan IPSEkonomi Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan IAIN Mataram yang berjumlah 30 Orang. Sedangkan teknik analisa data yang digunakan adalah Model Analisis Deskripsi Tabel, Distribusi Frekuensi dan Analisis Faktor. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor yang membentuk kepuasan kerja dosen pada Jurusan IPS-Ekonomi Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan IAIN Mataram, terdiri dari 5 (lima) kelompok faktor yang dibentuk oleh 19 variabel, sebagai berikut: f a k t o r psikologis, faktor lingkungan kerja, faktor hubungan antar relasi, faktor fasilitas kerja, dan faktor keadilan. Faktor yang paling dominan membentuk kepuasan kerja dosen pada Jurusan IPS-Ekonomi Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan IAIN Mataram adalah faktor psikologis, yang ditandai dengan eigenvalue faktor ini sebesar 5,955 tertinggi dibanding dengan keempat faktor lainnya. Nilai varians sebesar 31,340% tertinggi dibanding keempat faktor lainnya. Berdasarkan hasil analisa faktor, terdapat 5 variabel yang tidak termasuk dalam faktor yang membentuk kepuasan kerja dosen pada Jurusan IPSEkonomi Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan IAIN Mataram, yaitu variabel kelayakan gaji, system pembayaran kompensasi berupa non gaji, tunjangan kinerja, tempat parkir, dan tersedianya LCD. Hal ini dikarenakan nilai MSA (Measure Sampling Adequacy) kurang dari 0,5. Nilai rata-rata dari tiap variabel yang menempati nilai tertinggi adalah system pembayaran kompensasi berupa gaji yang diterima melalui rekening saat ini dirasakan mudah dan tidak menyulitkan. Sedangkan rata-rata terendah adalah variabel kamar mandi.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	kepuasan kerja; kinerja
Subjects:	13 EDUCATION > 1301 Education Systems > 130103 Higher Education 14 ECONOMICS > 1402 Applied Economics > 140219 Welfare Economics
Divisions:	Fakultas Tarbiyah dan Keguruan > Jurusan Tadris Ilmu Pendidikan Sosial
Depositing User:	Syahrul Gunawan Adita, S.E
Date Deposited:	19 Jul 2022 08:31
Last Modified:	19 Jul 2022 08:32
URI:	http://repository.uinmataram.ac.id/id/eprint/1224

Actions (login required)

View Item